10 viisi, kuidas naisi teie disainiruumis rohkem tervitada
Vaata ringi. Kui palju naisi töötab teie loomingulises ruumis? (Kui olete vabakutseline töötaja, mõelge, kui palju naisi on teie suunamisvõrgustiku osa.) Kuidas see suhe välja näeb? Disainitööstust ei teata võrdse arvu töökohal.
Disainimuuseumi eelmise aasta lõpus läbi viidud uuring näitas, et Ühendkuningriigis on ainult üks viiest disainerist naine. Veel üks AIGA uuring näitas, et naised olid vaid 36 protsenti „disainijuhtidest“, kes rääkisid maailma suurimatel disainikonverentsidel. (Naiste kui selle artikli kujundajate esindamine oli isegi raske leida aktsiapilte.)
Need suundumused pole lihtsalt vastuvõetavad. Ja muutused algavad sinust endast.
Kui soovite ideid, loomingulisemaid kontseptsioone ja mitmekesisemat disaini, peavad kõik olema oodatud samasse disainiruumi. Võib olla raske olla ainus naine toas (ja seda juhtub palju).
Siin on mõned viisid, kuidas saate muuta naised oma disainiruumis tervitatavamaks.
Uurige Envato elemente
1. Pakkuge väärtuslikku juhendamist
Mida te teete töötajate tööruumis volitamiseks?
Pakkuda naistele väärtuslikke mentorühendusi. Vaadake isegi disainimeeskonda või oma ettevõtet väljapoole, kui ühes asukohas pole piisavalt naisi, kellega ühendust võtta.
Kasutage selle suhte kindlustamiseks töötajatele professionaalseid võrgustikke, muid ettevõtteid ja isegi suurepäraseid kliente. Tugeva mentori leidmine (ja vanemate töötajate sidumine juhendatavatega) võib aidata naistel kasvada, leida ettevõttes oma niši ja seada pikaajalise rahulolu töökohaga ning kasvada.
2. Olge teadlik vaiksetest näpunäidetest
Olge kohtumistel oma ümbrusega kursis. Veenduge, et naised ei istu seljas ega räägi üles. Need võivad olla näpunäited, et teie töökoht pole nii sõbralik, kui arvate.
Mõelge projektides esinevate rollide jagamisele ja veenduge, et teie disainimeeskondades oleksid meeskonna koosolekutel ja klientidega kohal nii mehed kui naised.
Naised ei pea lihtsalt kohal olema; nad peavad olema kaasatud. Nii mehed kui naised saavad seda teha selleks, et töökoht oleks võimalikult kaasav.
3. Kõrvaldage sooline palgalõhe teie ettevõttes
Tõenäoliselt olete kuulnud soolisest palgalõhest.
Kui kõik muu on võrdsed - sama töö ja kvalifikatsioon, näitab Payscale.com-i raport, et naised maksavad ainult 90 senti iga teenitud dollari eest. (See lõhe suureneb märkimisväärselt kõigis tööstusharudes.)
Kui teil on võimalus oma firmas palka mõjutada, veenduge, et kõik töötajad, kes teevad sama tööd sama kvalifikatsiooniga, saavad sama palka. See on lihtsalt nii lihtne.
4. Tähistage naisi disainis
Jagage nende töid, teadke nende nimesid ja tähistage oma töökohal igat tüüpi disainereid. See ei tähenda ainult naiste kuud; disaini võrdsuse üle peaks mõtlema kogu aeg.
Creative Bloqil on kena nimekiri 12 tähelepanuväärsest disainiga naisest, koos biosüsteemidega, kui teil on vaja praimerit.
5. Ärge kleepige naisi roosadesse projektidesse
Halvim, mis disainis juhtub, on see, et naised takerduvad „roosadesse“ projektidesse. Olenemata sellest, kas tegemist on telkklientidega või mitte, lihtsalt see, et olen naine, ei tähenda, et tahan kujundada beebide veebisaiti; Olen videomängude kujundusega täiesti lahe.
See on tavaline lõks. Ärge takerduge sellesse.
Proovige panna parimad inimesed parimatele projektidele nende oskuste jaoks. Ja kui te ei tea, mille kallal inimesed võiksid töötada, küsige neilt!
6. Keskenduge paindlikkusele
Ainuüksi naised ei taha töökohal paindlikkust, kuid kindlasti võib sellest abi olla.
Oluline boonus on töötajatele aja võimaldamine isikliku äri eest hoolitsemiseks ja puhkuseaja eest maksmata jätmine. (Kas soovite tõesti ülemusele öelda, et kavatsete IUD-i välja vahetada? Tõenäoliselt mitte.)
Elu ei ole jäik ja enamus töökohti pole ainult 9–5. Olge avatud paindlikkusele, et hoida töötajaid õnnelikena ja isegi soodustada tootlikkust.
7. Objekte tugevad naised disainiprojektides
Vaadake tagasi, et mõned viimased projektid lõpetasite. Kui palju vahvaid naisi näidati fotograafias ja videotes? Mis on narratiivi hääl?
Naised soovivad töötada kohtades, mis toetavad tugevaid naisi projektides. See ei tähenda ainult üksteise nägemist töökohal; see puudutab ka tööd, mis sobib samale mudelile.
Kui kõigis teie projektides osalevad naised alistuvates rollides, mõjutab see aja jooksul teie töötajate kultuuri. Vaadake, mille kallal töötate, ja proovige võtta ette projekte, mis kajastavad teie meeskonda ja kes soovite olla.
8. Järgige ja rääkige naistest, kes kujundavad
Naised, kes kujundavad, on toredate disainerite Twitteri kataloog. Järgige neid. Õppige neilt. Kasutage nende näiteid oma kujunduses.
Ja ärge kartke öelda, kust aimu saite.
See on hämmastav nimekiri - projektid Jules Forresti jaoks - ja inspiratsioon selle kasutamiseks töökohal. Tema näpunäited loendi kasutamiseks:
- Twitteris jälgitavate inimeste suhte kontrollimiseks ja oma kanali häälte mitmekesistamiseks.
- Leidke töökandidaadid.
- Leidke konverentsi esinejad.
- Leidke külastajaid netisaadete või ajaveebide jaoks.
9. Hoidke kliente kontrolli all
Ärge laske klientidel naistöötajaid ahistada.
Kui näete, et see juhtub, rääkige. See, et nad maksavad, ei tähenda, et nad kohtleksid teie meeskonda lugupidamatult. Seadke interaktsioonide põhireeglid ja veenduge, et kõik neist kinni peaksid.
Pöörake tähelepanu kõikidele interaktsioonidele. Isegi kui see ei satu ahistamise territooriumile, mitu korda olete kuulnud, kuidas klient hüüab töökaaslaseks kulla või kullake? Kahjuks juhtub seda rohkem, kui võite arvata ja usaldate mind, see ei tunne end hästi, see annab mulle volitusi ega pane mind selle kliendi heaks tööle.
10. Kutsu naisi kandideerima
Kutsuge disaini andekaid naisi kandideerima oma ettevõtte ametikohtadele, tulge oma ametialase arengu kohtumistele ja jagage oma teadmisi konverentsidel või üritustel.
Kujundus võib vahel tunda end inimese maailmas ja seni, kuni seal pole võrdset esindatust, ei ole projektid nii kaasavad kui nad peaksid olema. Kogu loovus, mis seal olla võiks, võib-olla mitte. Me ei suuda disaini kaudu autentseid ühendusi luua alaesindatud rühmadega.
Kõik, mida peate tegema, et muuta töökoht pisut kaasavamaks, on küsida!
Järeldus
Lõpuks vaadake oma kontoris ringi ja mõelge kogu ruumile. Kas see on kutsuv ja kaasav? Kas töökohad annavad igale töötajale võimaluse olla loominguline ja ennast väljendada?
Naiste disainiruumi loomise tee on luua loominguline, avatud ja kutsuv kultuur. Teie meeskond peaks tundma, et nad saavad koos töötada ja edu nimel avatud vestlusi pidada. Tegelikkus on kõik asjad, mis muudavad teie töökoha naissõbralikumaks, muutes selle lihtsalt paremaks töökohaks.
