Millised oskused vajavad veebidisaini töö saamiseks?

Kujundusringkondades on pidev arutelu selle üle, kas veebidisaini ja veebiarenduse töökohad peaksid kattuma või mitte (kui jah, siis kui kaugele?). Näiteks kas Photoshopi paigutuse guru peaks teadma ka, kuidas kirjutada HTML-i ja CSS-i? Kuidas on JavaScripti ja PHP-ga? Kuhu see lõpeb?

Lõppkokkuvõttes ei lahenda see arutelu disainiblogipostitustes, vaid reaalses maailmas, kus ettevõtted palkavad vabakutselisi töötajaid ja töötajaid, kellel on väga spetsiifiline kvalifikatsioon. Täna uurime, mida tööandjad otsivad uuest rendist ja kuidas saaksite end töökoha ettevalmistamiseks ette valmistada.

Üldised tööalased eeldused

"Igal viimasel meist on unikaalselt eklektiline oskuste komplekt."

Enne kui läheme kaugemale, peaksin tutvustama oma üldisi eeldusi seoses erinevate disaineripositsioonidega. Igal viimasel meist on ainulaadselt eklektiline oskuste komplekt, nii et ärge tajuge seda, et panen paika ranged ja kiired reeglid, vaid selle asemel, mida ma tavaliselt ootan igalt positsioonilt. Pange tähele ka seda, et need positsioonid ei ole peaaegu kunagi üksteist välistavad, nagu näeme hiljem.

Graafiline disainer

Graafiline disainer on termin, mis muutub iga aastaga üha ebamäärasemaks. Kunagi viitas see tavaliselt kellelegi, kes töötas trükidisaini alal. Graafiline disainer loob logosid, flaiereid, plakateid, tootepakendeid, prindireklaame ja kõike muud, mida tavaliselt leheküljepaigutustarkvaras tehakse.

Veebi disainer

Veebidisainerid võivad või ei pruugi paljud end graafilisteks disaineriteks nimetada. Noorematel veebidisaineritel on printimisel töötamise kogemus üsna piiratud ning nad keskenduvad peamiselt veebisaidi paigutusele ja üldistele kasutajaliideste püüdlustele. Töö tehakse tavaliselt Photoshopis ja / või ilutulestikus ning see tarnitakse kihiliste failidena.

Paljud veebidisainerid tunnevad HTML / CSS-i üsna hästi ja saavad hõlpsasti muuta oma Photoshopi kujundused reaalajas leheks. Kuid paljud neist jäävad puhtalt visuaalse kujunduse valdkonda ja ei julge midagi kodeerida.

Veebiarendaja

Ma eeldan, et veebiarendajal on kindel või isegi asjatundlik ülevaade HTML- ja CSS-põhistest paigutuse tavadest. Üldiselt on olemas ka väga valdavad teadmised ja kogemused ühe või mitme toetava tehnoloogia osas: JavaScript, PHP, Ruby jne. Veebiarendajad tunnevad veebiserverite tehnilisi aspekte ning nendel töötavate rakenduste ja saitide tüüpe. .

Veebiarendajal võib olla kindel kujunduskontroll. Vajadus teisendada Photoshopi disainilahendused teistelt tähendab, et nad teavad peaaegu alati veebi kujundamiseks kasutatavate rakenduste ümber, kuid ei pea tingimata olema inimesed, kes peaksid teie saidi ilmet ja määratlust paluma.

Mõte

Neid positsioone on siin liiga lihtsustatud, kuid see aitab mul oma mõtte välja tuua: on vähemalt kolm kõikehõlmavat piirkonda, mis on tihti koos hägused ja / või üksteisega ekslikud, samal ajal kui tehniliselt on erinevad oskuste komplektid.

Täiuslikus maailmas oleks siinne kattumine minimaalne. Saate valida, milline kontsentratsioon teile kõige rohkem meeldib, ja keskenduda sellele, et õppida seda oma võimaluste piires, ilma et keegi ootaks, et te teistesse julgeksite minna. Paraku on pärismaailmas muid ideid.

Töökuulutused: graafiline disainer

Hiljuti saadeti mulle meilisõnum töökoha kohta minu piirkonnas. Ametinimetus oli lihtsalt “graafiline disainer”. Kuna minu ülesanne on tööstusel silma peal hoida, siis vaatan alati selliseid postitusi, et näha, mida töötajalt oodatakse. Allpool on toodud selle töö jaoks tegelikult nõutavad kvalifikatsioonid.

Oskused

• 2–5-aastane töökogemus veebi, printimise ja interaktiivse disaini alal
• Adobe Creative Suite'i oskus - Photoshop, Fireworks, Illustrator, InDesign jne.
• Tugevad tüpograafilised oskused
• HTML ja CSS, sealhulgas brauseriteülese ühilduvuse kindel mõistmine
• Valdkonna teadmised veebidisaini, teabe kujundamise ja kasutatavuse parimatest tavadest
• Mugav töötamine PHP keskkonnas
• Kogemus MySQL andmebaasidega
• Tugevad tööalased teadmised WordPressi kohandamisest ja nende rakendamisest.
• Kogemus Flashiga
• Reklaamikirjutamise kogemus (pealkirjad, ribareklaamid, maandumislehed jne)
• Vahepealne Javascript / JQuery
• Digitaalfotograafia ja digitaalsete videote redigeerimine.
• SEO

Kogemused projekteerimisel:

• Trükiväljaanded
• Pakendi kujundus
• E-posti turundus
• Turundusmaterjalid
• Maandumislehed
• Veebireklaamid ja bännerid

Disaini supermees?

Vaadates eraldi koondumisi, mida me eelnevalt silmas pidasime, vaatame, kuhu see töö sobib. Töökuulutuses öeldakse, et nad otsivad kedagi, kes tunneb HTML-i, CSS-i, PHP-d, MySQL-i, Flashi ja JavaScripti. On selge, et need on kõrgetasemelised oskused, nii et nad otsivad veebiarendajat .

Kuid seisukoht on selgelt ka disaineril . Nad soovivad, et keegi, kes on kavandanud mitmesuguseid veebiteemalisi materjale, näiteks veebisaite, e-posti kampaaniaid, ribareklaame jms, kuid kellel oleks ka kogemusi trükiste ja isegi pakendikujundustega. See inimene vajab tugevaid tüpograafilisi oskusi ja head kasutatavust.

Siia on visata ka muid huvitavaid oskusi, nagu tekstikirjutamine, videotöötlus ja SEO. Nüüd, kas see on ainult mina või proovib see ettevõte võtta terve osakonna ja koondada selle ühe inimese sisse? Kas peaks nii olema, et eeldatakse, et kutt, kes reklaamvideoid loob ja redigeerib, teab, kuidas luua kohandatud WordPressi teemasid? Kas see ei kõla mitte nii, nagu ainult plaadipõrandate paigaldamisel kogemustega automehaanikute palkamine?

"Kas see ei kõla mitte nii, nagu ainult plaadipõrandate paigaldamisel kogemustega automehaanikute palkamine?"

Arvan, et tehnilistele ametikohtadele palkavatele mittetehnilistele inimestele on omane probleem. Nad ei saa tegelikult aru, mida tööga kaasneb, vaid viskavad lihtsalt sisse kõik oskused ja sõnad, mida nad kunagi kuulnud on, ning palkavad inimese, kelle juures nad saavad kõige rohkem asju kontrollida. Kui nad tõesti tahavad, et üks mees või naine neid kõiki ülesandeid täidaks, on töö tõenäoliselt ebareaalsete ootuste täielik segadus ja see vahetab lähiaastatel kahtlemata mitu korda käsi.

Kuidas peaksime reageerima?

Nüüd võime kogu päeva üles ja alla hüpata ja jalgu jalgu tõmmata meie tööstuse töötajate ebareaalsete ootuste osas, kuid päeva lõpuks näevad töökuulutused siiski välja sellised, nagu eespool. Tööandjad soovivad endiselt töötajate püha graali, kes saavad teha midagi alates kohandatud veebirakenduse ehitamisest kuni köitev pakendikujundus kassitoitudele.

"Graafilise disaini töökuulutuse paigutamine Craigslistissa Phoenixis (kus ma elan) teenib teid umbes kolmesaja kandidaadi vahel."

Kuna teie, tööotsija, veelgi suurem probleem, on need looduse veidrused olemas! Sellises majanduses, nagu me oleme viimastel aastatel ülemaailmselt näinud, on töökohti vähe. See annab tööandjatele suurema käe ja annab neile õiguse olla valiv, keda palgata. Ma tean tõsiasja, et graafilise disaini töökuulutuse paigutamine Phoenixi (kus ma elan) Craigslistissa teeb teile netiks umbes kolmsada taotlejat. Kui soovite palgata, on see palju konkurentsi!

Järelikult on töökohalt eemaldunud inimesed need, kes on oma elulookirjeldused kas seaduslikult või kunstlikult polsterdanud uskumatult paljude oskustega. Kahjuks ei vea teie veendumused, et keskmine veebidisainer ei peaks teadma PHP-d ja JavaScripti, täpselt nimekirja tippu, ega väide, et need teised kutid ei tea ilmselt ka oma kümme oskust teate oma kolme.

Kelle pool sa nagunii oled?

Sel hetkel võite natuke segaduses olla, kus ma selles jamas seisan. Ühelt poolt kahetsesin, et nii paljud töökuulutused näevad välja nagu ülaltoodud näited, ja teisalt näib, et ma peaksin disainerid lihtsalt kinni panema ja sellega tegelema.

Tõde on see, et ma pole kaugeltki veendunud, et muinasjutuline disaini superman on hea lahendus tööandjale, töötajale või kogu tööstusele. Naersin valjusti, kui lugesin, et ülalolev ettevõte otsib pakendikujundajat, kes tunneks PHP-d. Kogu idee tundub mulle naeruväärne. Lisaks vihkan ma mõistmist, et hoolimata sellest, kui palju ma õpin, on alati tööandjaid, kes küsivad palju enamat.

"Isegi kõige selle taustal pole ma ikkagi kvalifitseeritud ülaltoodud lihtsa" graafilise disaini "ametikohale!"

Olen kõrgelt kvalifitseeritud kandidaat, kellel on mitmeaastane töökogemus suuremate rahvusvaheliste turundusettevõtetega, kes kujundavad igasuguseid trükimaterjale. Mul on kraad globaalses turunduses Ameerika Ühendriikide kahekümne parima ärikooli hulgast. Ma saaksin kirjutada disaini teooria raamatu ja mul oleks palju kogemusi visuaalse kommunikatsiooni arendamisel veebis ja mujal. Saan õpetada HTML-i, CSS-i ja JavaScripti ning olen kiiresti kasvanud ka muudes veebiarenduse valdkondades. Mul on Adobe Creative Suite'i kohta teadmisi ja olen isegi professionaalne fotograaf. Isegi kõige selle taustal pole ma endiselt kvalifitseeritud ülaltoodud lihtsa graafilise disaini ametikohale!

See on masendav, vihastav, masendav ja masendav. Aga hei, see on veebidisaini tööstus. Kui vaatate väljastpoolt, on see selline. Need meist on piisavalt hullumeelsed, et olla selles sees ja tegelikult nautida tööd, mida meil on loomulik nälg õppimise pärast, mis on nii intensiivne, et tugevdame lõpuks tööandjate tendentsi küsida meilt nii palju. Õpin edasi kõik endast oleneva ja soovitan teil teha sama, sest kui me mõlemad oleme kunagi töö pärast meeleheitel, siis kasutame neid teadmisi samadele töödele konkureerimiseks!

Järeldus: ole vabakutseline

Ausalt öeldes pole kõik tööandjad sellised. Tegelikult lähevad paljud suured korporatsioonid vastupidisesse äärmusesse ja jagavad oma disainiosakonnad nii paljudeks eraldi fraktsioonideks ja positsioonideks, et peaaegu kogu bürokraatiat on võimatu läbi lõigata ja tegelikult produktiivne olla.

On isegi ettevõtteid, kes leiavad, et see on täiuslik segu oma töötajatele väljakutsete esitamiseks ja oskuste venitamiseks, ilma et neile liiga teeks. Neid on raske leida, kuid kui olete sellise saanud, andke mulle sellest rõõmu, mu sõber.

Mis on parim stsenaarium, mille olen leidnud? Töötage ise. Vabakutselisena konkureerite kindlasti endiselt teistega, kuid teil on palju rohkem vabadust otsustada, milliseid projekte teete ja mida te ei soovi võtta. Samuti saate otsustada, kui suure osa ajast soovite pühendada uute oskuste õppimisele ja enda konkurentsivõime hoidmisele - luksusele, mida paljud täistööajale taandatud töötajad ei jaga.

Jäta kommentaar allpool ja anna mulle teada, mida sa sellest kõigest arvad. Mulle meeldiks kuulda teie mõtteid selle kohta, kas arvate, et tööandjad küsivad liiga palju või on disainerid silmaringi laiendamisel liiga laisad. Kuidas püsida potentsiaalse töötajana konkurentsis ja kui palju aega pühendate uute oskuste õppimisele?

Foto autorid: Ben Northern ja Carol Browne.