Kujundusdilemma: Ei ... te ei saa olla loovjuht!

Igal algaval disaineril on unistus ja eesmärk tõusta loovjuhi kohale ning see on enamikule väga jõukohane. Vaja on ainult rasket tööd, suurepärast disaini- või copywriting-annet ja oskust juhtida loovtöötajaskonda.

Ilmselt on ka teisi, kellel on sama unistus ja eesmärk, kuid ilma nõutavate kogemuste või võimeteta. See on juhtum, kus mees kirjutas, et küsida, kuidas ta saaks loovjuhi ametikoha - ilma kogemusteta! Niisiis, liituge meiega, kui oleme süvenenud järjekordse reaalsuse disaini dilemma laksu juurde, aidates vastata teie küsimustele, küsimustele ja muredele disaini hämara maailma osas.

Tutvuge disainiressurssidega

Dilemma

“Parva” kirjutas:

Tere, Speider!

Olen teinud oma magistrikraadi rahvusvahelises äris ja minu kirg on seotud reklaamide kujundamisega. Tahan saada loovaks reklaamidirektoriks, kuidas saaksin oma karjääri sellesse valdkonda suunata

Suured tänud,

“Parva”

Kuigi ma armastan aidata inimesi, kes kirjutavad sisse küsimuste ja probleemidega, saan nende dilemmade lahendamiseks ainult nii palju tagasi kirjutada. Ma lootsin, et seal on rohkem “Parva”, kes ei maininud tema tausta, seetõttu küsisin, kas tal on loomevaldkonnas kogemusi.

Tere, Pava!

Minu esimene küsimus peaks olema: kas olete kavandanud avaldamiseks reklaame? Kas teil on kunsti- või disainikoolitust või on see lihtsalt kirg, mida soovite jälgida?

Andke mulle natuke oma teadmisi reklaamimise / koolituse taustast ja läheme sealt edasi.

Parim,

Speider

Ma ei kuulnud kunagi “Parvast” tagasi, nii et küsimus tekitas talle piinlikkust või kui loomekogemuste ja -oskuste omamine oleks tema unistuse saavutamisel takistuseks. Samal ajal pidin ma pead raputama veel ühe inimese üle, kes arvas, et loomingulised oskused on lihtsad ja igaüks võiks olla loovjuht, mis on kõrgeim koht, mille loominguline inimene võiks teenida, olles endiselt praktiline, ja mitte ainult administraator loominguline personal.

Reaalsus vs unenägu

„Konkurents ühe parima koha pärast võtab erilise inimese ja sageli pole see meeldiv ülesanne. Seda positsiooni hoida võib olla veelgi raskem. ”

Olen oma karjääri jooksul kõike seda kuulnud. Disainerid, kes soovisid teada saada, kas nad saavad pärast disainerina töötamist kaks aastat minu loovdirektori ametikohale ning ei lõpeta seda enam, ja algajad, kes hakkavad sellest juba esimesel päeval rääkima.

Samuti on kogemusteta inimesi, kes soovisid vastutust ametikohtade eest loovtöötajatele ning ettevõtte toodete ja kujundatud materjali suunamisele. Kui ma selgitan, mida selliseks positsiooniks kasvamiseks vaja on, kutsutakse mind tavaliselt raamatus igaks nimeks, välja arvatud minu eesnimi. Pärast seda, kui inimesed on loonud loovdirektorina esikümne punkti, loen selles artiklis veelgi põhjalikumalt, ootan rohkem nimesid.

On tõsi, et mõned algajad palgatakse väikeste ettevõtete ainsaks loomeinimeseks ja neile antakse "loovjuhi" tiitel, kuid see ei tähenda midagi, kui nad üritavad liikuda suuremasse firmasse, eriti reklaamibüroosse. See ei tähenda, et üheinimese ametinimetus peaks midagi häbenema.

Olen tundnud inimesi, kes veetsid kogu oma karjääri ühes ja samas väikeses ettevõttes töötades ainsa loojana ja nad on selle üle olnud väga õnnelikud. Olen tundnud ka inimesi, kes töötasid suurtes ettevõtetes loovjuhina, kuid ei teinud muud kui administratiivset tööd. Töö kaotamisel ei saanud nad tööd loovjuhi ega isegi disainerina, kuna neil puudusid praktilised oskused.

Noorema disainerina või copywriterina alustamine ja suuremas firmas või reklaamiagentuuris redelil ronimine võtab aega ja kannatlikkust. Inimest peab pidevalt tõestama kaastöötajatest väljaspool ja väljaspool, ning see nõuab konkurentsivõimelise töökoha jaoks erilist pühendumist ja paksu nahka. Selleks peate pühenduma sellele, et mitte eakaaslastega sõbruneda ja mõnikord teistele selga torgata, kahju öelda. Konkurents ühe parima koha pärast võtab erilise inimese ja sageli pole see meeldiv ülesanne. Seda positsiooni hoida võib olla veelgi raskem.

Loovdirektoriks saamine

Kui soovite tõeliselt olla loovjuht, kes on suurettevõtte tippkoer, kelle all on kümmekond disainerit, siis olge valmis tegema kõvasti tööd. Siin on mõned oskused ja ohverdused, mida peate omama ja tegema:

1. Olla ettevõtte parim ja innovaatilisim disainer.
2. Töötage rohkem kui keegi teine. Ole esimene, kes saabub ja viimane, kes lahkub.
3. Tehke kõrgema juhtkonnaga õiged sõbrad. Teisisõnu - suudle paremaid tagumisi otsi!
4. Olge valmis oma kaaslasi tagant torkima. Kui teilt küsitakse, mida arvate töökaaslasest, peate need maha panema, nii et te mitte ainult ei näeks parem olevat, vaid näitaksite, et teil on teatav halastamatus, mida on vaja teiste juhendamiseks, palkamiseks ja vallandamiseks. See pole enamiku inimeste jaoks lihtne.
5. Eeldatakse, et peate vastu pikki, pikki tunde. Loovdirektorina peate tegema rohkem tööd kui kogu teie personal.
6. Loovdirektoriks olemine ei tähenda lihtsalt inimeste tellimist kogu töö tegemiseks või nende töö kritiseerimiseks. See on praktiline positsioon ja kui midagi pommib (taevas keelake teil suurt klienti kaotada), on see teie kael joonel!
7. Ole kiire, kui avaneb võimalus võimupositsiooniks. Võimu ei anta - see võetakse kinni. Vabatahtlikult osalege projektides, mida keegi teine ​​ei soovi, ja andke sellele vau! faktor.
8. Ärge seadke end elevandiluust torni. Kui tegemist on teie töötajatega, on parem olla koos nendega kaevikus. Valu ja vaeva jagamine on parim viis inimeste austuse, lojaalsuse ja pühendumise teenimiseks. See aitab teil juhtida ja teid võib näha suurepärase loovjuhina.
9. Ole lavastaja! Teie otsused peavad olema mõistlikud ja tugevad. Nõrkuse või otsustamatuse näitamine kaotab austuse ja toetuse väga kiiresti. Alfakoeraks olemine tähendab oma staatuse kaitsmist pakis.
10. See on pidev võitlus tipus püsimise nimel ja see võtab teie emotsioonidelt ja mõistlikkuselt vaeva. Jällegi on vaja erilist tüüpi inimest, kes saab seda teha kogu oma karjääri jooksul. Vaadake Mad Menilt näpunäiteid, kuidas olla täielik värdjas - ja armastage seda.

Teisest küljest, arvestades kõiki neid punkte ja nõudeid, olen tundnud loovjuhte - ja ma olin üks neist -, kes olid rõõmsad, isegi kergendunud, et astuda tagasi disaineripositsioonile. Disainerina vastutamine ainult nende ees oleva disaini eest on lihtne ja rahuldust pakkuv. Palkade osas tegin rohkem kui vanemdisainer ja kunstiline juht, mitte loominguline juht. Mõned ettevõtted kasutavad pealkirja väiksema palga saamiseks. Lõpuks võtan ametinimetuse asemel raha ja õnne, kui võimu teiste töötajate üle.

Saatke meile oma dilemma!

Kas teil on disaini dilemma? Speider Schneider vastab teie küsimustele isiklikult - saatke lihtsalt oma dilemma e-posti aadressile kaitstud aadressile.

Stock Photos Loovturu viisakalt