Kuidas leida suurepärane vabakutseline (ja neid hoida)

Vabakutseliste seas räägitakse palju sellest, kuidas leida kliente ja luua ettevõtlusele hoogu. Aga mis siis, kui olete üks neist ettevõtetest, kes otsib vabakutselist? Kuidas leida keegi, kes on kvalifitseeritud teie projektide kallale? Ja kuidas saate hoida neid teie heaks töötamas?

See võib olla raske vastus. Turul on palju vabakutselisi töötajaid, kes otsivad teie heaks tööd. Täna aitame teil neid leida.

Kasutage viiteid ja kontrollige portfelle

Suure vabakutselise töötaja leidmise esimene samm on teie võrgu inimestega vestlemine. On tõenäoline, et teised teie tööstuses tunnevad kedagi, kellel on oskuste kogum, mis aitab teie ettevõttes.

Alustage saatekirjadega. Seejärel tehke väike jalavaev ja kontrollige enne esimese kõne tegemist vabakutseliste portfelle. Kas töö portfellis on sarnane sellele, mida otsite? Kui otsite disainerit, kas töös esitletakse detaile ja elemente, mida vajate või soovite? (Kui prinditagatisi soovite, pole mõtet palgata kedagi, kellel on täiesti digitaalne portfell.)

Otsige teistele teile viidatud vabakutseliste võrgustiku portfelli veebisaite nagu Behance (või isegi LinkedIn). Võite hakata nägema kedagi, kes sobib paremini.

Leidke sobivus

Sobivusest rääkides on see vabakutselise turu oluline osa. Peate leidma vabakutselise, kes saaks teiega töötada ja mis saaks teiega koos töötada. Sobivuse osas tuleb arvestada nelja asjaga ja kõik need kaalutlused ulatuvad vabakutselistest kaugemale. Selleks, et see pikas perspektiivis toimiks, peavad teil ja teie palgataval inimesel olema vastastikku kasulikud suhted.

1. Ajakava: sina ja vabakutseline peate koostama ajakava. Millised tähtajad kehtestatakse? Kas kohtumised on vajalikud? Mis kellaaegadel ja päevadel on kõige parem projektidest järele jõuda ja neist rääkida? Mõlemad pooled peavad oma töögraafikutesse aega panema, et see toimiks ning on oluline meeles pidada, et mitte kõik vabakutselised ei tööta 9–5 tööpäeva sõiduplaanide järgi.
2. Stiil: kõigil, isegi mitte disaineritel, on stiil, kui asi puudutab asju. Kuigi paljud disainerid, arendajad ja kirjutajad saavad stiili kohandada nii, et see sobib peaaegu iga kliendiga, on mõned stiilid, mis sobivad üksteisega paremini. See muudab portfelli kontrollimise ülioluliseks. Palka vabakutseline, kes on teinud tööd veenvalt, mis sulle meeldib ja mis sulle meeldib. See muudab teie soovitud teabe edastamise lihtsamaks.
3. Isiksus: Te peaksite klõpsama. Täistööajaga töötajaid palgates arvestatakse sageli sobivusega. Kas see inimene saab meeskonnaga läbi ja saab teistega hästi hakkama? Sama kehtib ka vabakutseliste kohta.
4. Lähedus: see on raske. Ei ole reeglit, et vabakutseline peab töötama tänaval, kuid see on teie projekti jaoks vajalik? Kui olete nende tüüpi inimene, kellel on vaja kohtuda ja kus peavad olema isiklikud kohtumised, on vabakutselise asukoht oluline. Vastasel juhul võite palgata väljaspool oma geograafilist piirkonda.

Saada töö nende teed

See võib olla kõigi kõige olulisem näpunäide. Kui olete leidnud hea vabakutselise töötaja, peate neile töö saatma. Ilma palgatööta peavad vabakutselised liikuma kohtadesse, kus on tööd, ja kui teie eelistatud vabakutseline on hõivatud teiste projektidega, võite sellest ilma jääda.

Koostage tulevaste projektide ajakava, nii et mõlemad pooled teaksid tehtavate tööde ulatust. Hoidke partnerluse lõpp läbi ja edastage iga projekti jaoks õigel ajal materjalid ja juhised. Pidage meeles, et vabakutselise jaoks on üks olulisemaid asju tema aeg.

Suhtlege, et soovite pikaajalist partnerlust

Kui töötate hea vabakutselise töötajaga, tehke selgeks, et soovite jätkata koostööd. Teatage oma soovist pikaajaliseks partnerluseks ja tehke seda tüüpi tööd, mida soovite teha.

Projektid võivad tulla ja minna kõikuvate ajakavadega. Veenduge, et vabakutseline teaks, mis saab ja millal saab, et saaksite jätkata koostööd.

Pikaajaline partnerlus võib olla vabakutselistele ja klientidele väga kasulik. Kliendina saate kiiremaid pöördeid ja tööd, mis on teie brändile paremini kooskõlas, kuna vabakutseline õpib teie ettevõtet rohkem ja tal on rohkem toorainet, millega töötada. Mõnikord muutuvad need suhted isegi täistööajaga ametikohtadeks.

Looge jagatud visioon

Kui tegemist on tegelike tööde ja projektidega, peate looma projektidele ühise visiooni. Mida sa täpselt tahad? (Kas teate?) Tehke see selgeks. Kui te pole kindel, mida soovite, on ka seda öelda.

Kui saate midagi visualiseerida, visandage see välja. Kui soovite, et projektidel oleks kindel tunne või toon, väljendage seda. Kui olete kuskil mujal näinud midagi sellist, mis teid huvitab, andke sellest vabakutselisele teada.

Mida lähemale joonele saate tulla, seda paremini teete koostööd. Räägi sellest. Jagage visuaale ja suhelge regulaarselt.

Maksa õiglaselt

Kui ootate tipptasemel tööd keldrikorruse soodsate hindade saamiseks, siis ärge lootke, et peate vabakutselisena kaua. Äärmiselt oluline on maksta vabakutselistele töötajatele õiglast palka.

Pidage meeles, et vabakutselise jaoks on üks olulisemaid asju tema aeg.

Õiglane palk võib tegelikult olla pisut suurem kui see, mida maksaksite täistööajaga töötajale. Selle põhjused:

• Saate konkreetse töö jaoks konkreetse oskuste komplekti.
• Te ei maksa makse ega hüvitisi, vabakutseline on vaba sellest, mida nad ühe töökoha pealt teenivad.
• Vabakutselistel on ka muid kulutusi, näiteks seadmed, mis tulenevad nende palgast.
• Vabakutselise töötaja aeg võib olla nõudlik ja töö läheb sageli kõige enam pakkunud pakkujale.
• Loote parema pikaajalise suhte, kui vabakutseline tunneb end väärtustatuna.

Kui teil on vabakutselisega pikaajalisi suhteid, peaksite tõsta hinnatõusu teemat igal aastal, just nagu täiskohaga töötaja. Ka vabakutseliste jaoks suurenevad kulud ja elukallidus.

Jagage kiitust ja auhindu

Ükski vabakutseline ei kavatse boonusest keelduda ega ärrituda!

Suhted vabakutselisega ulatuvad projektist kaugemale, kui soovite jätkata koostööd. Laiendage kiitust hea töö eest. Kas tähtaegadest peeti kinni? Kas ettevõtte eesmärgid saavutati või ületati?

Jagage projektiga seotud auhindu või tunnustusi inimesega (või inimestega), kes tööd aitasid. See hõlmab palgatöötajaid ja vabakutselisi töötajaid.

Mõelge ka rahalistele hüvedele. Erandlikud projektid, mis teenivad töötajatele boonuseid, võivad laieneda ka vabakutselistele. See tunnustus aitab teil hoida oma parimaid vabakutselisi töö jätkamiseks valmis. Ükski vabakutseline ei kavatse boonusest keelduda ega ärrituda!

Järeldus

Vabakutselise ja kliendi suhe võib olla keeruline. Kuid kui leiate, et see sobib, on oluline edendada seda töösuhet nagu peaaegu kõigi teiste töötajatega. Vabakutselised soovivad samu asju nagu kõik teised - teha head tööd, olla hinnatud hästi tehtud töö eest ja neil on hea ettekujutus sellest, mida nende jaoks tulevik hoiab. Hoolige nende asjade eest ja teie ning vabakutselise partneriks peaks olema pikk ja vastastikku kasulik partnerlus.

Vabakutseline 101 on juhuslik sari, mis aitab turul üha rohkem vabakutselisi. Ükskõik, kas olete disainer, kirjanik, arendaja või kannate mitu mütsi, jagame näpunäiteid, ressursse ja ideid, mis aitavad teil oma väikeettevõttest maksimumi võtta. Kas soovite eriti midagi teada? Andke mulle teada aadressil [e-posti aadress on kaitstud].

Stock Photos Loovturu viisakalt.