Kujundusdilemma: kumb on parem - töötajad või vabakutselised?

Jill K. kirjutab: Olen lõpetanud kunstikooli (jaa!) Ega suuda otsustada, kas peaksin vabakutselisena töötama või võtma tööle personali. Milline on parem?

Noh, palju õnne, Jill! Ma arvan, et keegi teie õpetajatest ei arutanud tuleviku võimalusi tööstuses. Järjekordne kunstikool nurjub. Kuid see küsimus on kehtiv, kuigi teil ei pruugi uue lõpetanutena valida. Lubage mul minna üle nii nende tugevuste kui ka puuduste üle ning arutada, millised on teie vahetud võimalused.

Tutvuge disainiressurssidega

Seal on palju artikleid, kus käsitletakse personali ja vabakutselisi, nii et lubage mul pakkuda teistsugust vaadet, lastes end mõlemast koosviibinud teemal põhjalikult ja räpaselt läbi. Segatud teiste kirjanike õrnema lähenemisviisiga, annab see teile hea ülevaate sellest, mida oodata. Liituge meiega, kui uurime veel ühte disaini dilemmat, aidates vastata teie küsimustele, küsimustele ja muredele disainimaailma hämara kohta ...

Esiteks alandke ennast

"Ma oleksin hea meelega oma kontoriruumid oma keelega puhtaks puhastanud ainult selleks, et töötada sellises kuulsas ajakirjas."

Kui ma töötasin tuntud ajakirja kunstidirektorina, kutsus mu vana alma mater'i juhataja mind üles nõudma (rohkem nõudma), et annaksin praktika mõnele uuele lõpetanule. Olin juba palganud koolist mitu praktikanti, kuna käisin seal ikka mõned öökursused ja nad tundusid targad ja paljutõotavad õpilased. Kahjuks nõudis juhataja, et internid töötaksid ajakirja kujundamise kallal, mitte ainult "koopiate tegemise" või "kohvi joomise" järele.

Nagu ma talle ütlesin, oleksin ma esimest korda välja astudes hea meelega oma kontoriruumid oma keelega puhtaks puhastanud, et ainult töötada ühes kuulsas ajakirjas. Valmistage end ette õpikogemuseks, kui valite personali ametikohal töötamise tee ja olete ka madalaimast madalaim. Seda nimetatakse "oma lõivude tasumiseks". Teisisõnu, peate ennast tõestama nii ande kui ka pühendumusega.

Töö personaliga

Töötajate ametikoht tagab stabiilsuse (seni kuni olete seal loomulikult tööl, kuid tänapäeval võib see igal ajal muutuda). Saate regulaarselt palgakontrolli (enamikus kohtades) ja tervishoiuteenuste hüvitisi (enamikus kohtades) ning saate õppida töökaaslastelt ja ülemustelt, mis võib põhjustada suurema rolli ettevõttes ja kõrgema positsiooni. Töötate ka suuremate kaubamärkide kallal kui vabakutselisena, kasutage ettevõtte mõjuvõimu, et oma portfelli muljetavaldava tööga toppida. See on suurepärane koht alustamiseks, kui olete meeskonnamängija.

Ärge oodake kaheksatundi päevas, viis päeva nädalas pakkumist koos töötajaga. Leiate end sama palga eest töötades, kuid pannes tööle palju tunde ja päevi, mis võib olla tasuv, sõltuvalt tööst, mida teete. Mul on suurepäraseid mälestusi 48-tunnistest projektiseanssidest, mis viibivad kogu öö üleval, töötades töökaaslastega kõrvuti, et teostada võimatut. Mõnikord aga tekitate pahasti pikkade tundide pärast ja palute nädalavahetustel töötada.

"Ärge oodake kaheksatunnist pakkumist päevas, viis päeva nädalas koos töötajaga."

Ühe tööandja juures saadab juhtkond pärast suurte lumetormide korraldamist ettevõtte memod, kui kogu linn suletakse ja linnapea palub inimestel teedest eemale hoida, kinnitades, et "lumepäevi" pole, kuna ettevõte ei sulge kunagi ettevõtte „koostööl põhinev olemus” ja puhkepäeva võtmine loetakse puhkusepäevaks. Jooksev nali on see, et meie juhid helistaksid ja ütleksid, et nad töötavad kodust.

Tänapäevani ma ei tea, kuidas juht inimesi kodudest juhtima ja töövoogu juhtima peaks, aga need meist, kes kohale tulid, ei mõelnud sellele liiga kõvasti, kui istusime kogu päeva konverentsiruumis ja vaatasime DVD-sid ... kõrvale alates kolmetunnisest lõunast.

Te saate sõpru, kellel on väärtuslikke sidemeid kogu teie karjääri jooksul. Meeskonda kuulumine võib luua läheduse ja esile tuua mõned huvitavad inimestevahelised suhted, mida nimetatakse kontoripoliitikaks. See võib olla väike disainifirma või suur korporatsioon, kuid seni, kuni seal töötab inimesi, võite oodata kindlaid igapäevaseid tehinguid ja võimumänge, mis teile ei pruugi meeldida. Inimeste sõnul kehtivad tööhõivereeglid ja personalitöötajad, et tagada teie õigused töötajale. Oh, ma viskan alati natuke suhu, kui pean selle üles tooma.

Peate välja töötama paksu naha ja enesetunde ning koos mõne töökaaslasega kaitsestrateegia. See pole fantaasiamaa, kus maagilise ükssarve ümber hüppatakse. Koolikiusamine polnud midagi, võrreldes sellega, mis kontoris juhtuda võib. Mõnikord ei kata palgamaksmine lihtsalt süvenemist ja sellepärast otsustavad mõned inimesed, et vabakutseliseks minek on hea mõte.

Töötav vabakutseline

Inimesed usuvad, et vabakutseline karjäär tähendab vabadust, paindlikkust, maksude mahaarvamist ja pendeldamist pendelrändele ja kontoripoliitikale. See teeb… võib-olla… tegelikult mitte… see sõltub.

Mõni valib vabakutselise karjääri ja mõni paneb seda tööpuuduse kaudu, kuid sellel on mõned ainulaadsed väljakutsed ja ehkki mõned võivad seda väita, lõigatakse vähesed välja vabakutselise karjääri õnnestumiseks. Kui olete vabakutseline, peate omandama palju oskusi, kui juhite väikest ettevõtet ja kui ühes valdkonnas nõrk olete, saate kõiki oma jõupingutusi saboteerida. Hirmutav? Muidugi, kuid edukas vabakutseline karjäär võib viia imeliste asjadeni. Siin on mõned vajaminevad puudused ja tugevused:

„Peate olema ise motiveeriv, sest need tähtajad on julm peremees. Kodust töötamine võib olla tõeline väljakutse, kuna tähelepanu hajub palju. Loodetakse kaalus juurde võtta, telerit liiga palju vaadata ja teil on päevi ... mõnikord mitu päeva, kui te ei vaheta kunagi oma hommikumantlit. "

Kui olete vabakutseline, leiavad sõbrad ja pereliikmed, et teil pole töökohta, nii et teil palutakse korraldada korraldusi ja aidata inimestel kogu aeg liikuda. Veenduge, et teil pole pikapi ega kaubikut (isegi mahtuniversaali), sest see on tõeline surma suudlus!

Peate olema ise motiveeriv, sest need tähtajad on julm peremees. Kodust töötamine võib olla tõeline väljakutse, kuna tähelepanu hajub palju. Loodetakse kaalus juurde võtta, telerit liiga palju vaadata ja teil on päevi ... mõnikord mitu päeva, kui te ei vaheta kunagi oma hommikumantlit. Olen isiklikult lihtsalt Skype'i konverentside jaoks särgi ja lipsu selga pannud, ilma et mul oleks pükse.

Kuna olete väikeettevõtja, peab seal olema müüja, raamatupidaja, kollektsiooniagent, turundusjuht ja muidugi disainer. Kõigi nende oskuste osas peate tõesti olema oma mängu tipus. Klientidega suhtlemine võib osutuda keeruliseks (soovitan tungivalt saada klientide hulgast fänniks, et saada ülevaade halvimatest olukordadest ja disainerite kuulatud taotlustest), nii et suur läbirääkimis- ja klienditeeninduse oskus on hädavajalik. Nagu üks noor disainer mulle ükskord ütles, tahtis ta keeruka kliendiga tegelemiseks “(minu) värdlust laenata”. Asi pole selles, et ma oleksin värdjas - olen kõva läbirääkija (aga õiglane) ja suudan tehingut teha ilma oma kõri lõikamata. Vabakutselisena peate veenduma, et teie ettevõte töötab kasumis või lähete puruks. See on sama mis tahes äri puhul.

Kui arvate, et töötaja ametikohal töötavad tunnid ja nõudmised on rasked, pole te veel midagi näinud. Kui peate tegema kõik ülalnimetatud tööd, leiate, et päevas pole piisavalt tunde. Õppige oma ettevõtte tähtsuse järjekorda seadma ja seda korraldama, isegi kui see tähendab, et pesu või ostud tuleb päev-paar hiljem maha lükata.

Sa väsid ja kaotad vahel inertsuse. Seda nimetatakse läbipõlemiseks. Õppige kiiresti taastamise tehnikaid. Kaotatud inertsuse tõttu kaotatud sissetulek tuleb hiljem arvete tasumiseks tasa teha. See juhtub, nii et ärge pekske ennast, kui peate puhkepäeva võtma, vaid astuge tagasi pallile nii kiiresti kui võimalik.

Põhimõtteliselt on nii vabakutseline kui ka töötajate töötamine karm eluviis, kuid sellepärast nimetatakse seda tööks, mitte mänguks.

Reaalsuse annus

Nüüd näete siin tõenäoliselt seda, kui keegi proovib väljale siseneda; sul pole palju valikut. Kuigi rentimine on muutunud pigem nooreks ja odavaks kui vanaks: "töö saamiseks on vaja kogemusi, kuid teil pole töökohata kogemusi", on ikkagi raske veenda kedagi teid tööle võtma, kui nad ei näe teie portfellis tõelist talenti . Olen näinud mõnda üliõpilastööd, mis näitab uskumatut annet mõtlemisprotsessis ja teostuses ... ja muidugi tööd, mis näitavad, et inimene pole veel oma sammu löönud, et olla lahke, sest see samm ei pruugi kunagi tulla.

„Kui otsite töötaja ametikohta, mida soovitaksin kõigile alustavatele töötajatele, peaksite tegema ka vabakutselist tööd, et hoida oma käe ja meele kujundamist, ning lisaks sellele kavalale tööle, mida peate tegema, otsides midagi disainitööstus. ”

Liiga paljud õpilased usuvad, et peavad proovide ja kogemuste kuvamiseks tasuta välja minema ja töötama. Ehkki see on hea mõte, kui see õigesti teha, osutub enamik tasuta õppijaid aja ja vaeva raiskamiseks. Isegi kui projekti vastuvõtmine mõne väikeettevõtte jaoks tasuta võetakse, kui nad kogu loovust kontrollivad, on teile ainult kurb näide tööst, mis pole tegelikult teie oma, miks siis vaeva näha? Soovite näidata oma mõttekäiku disainiprobleemi lahendamisel.

Mõned inimesed soovitavad mittetulundusühingus vabatahtlikuks minna, kuid kinnitavad, et kontrollite oma probleemide nimel kõiki loovaid otsuseid. See annab teile proove, mis näitavad teie võimeid, ja just seda otsivad rentimist tegevad reklaamid portfooliosse ja kujundajalt.

Olen isegi soovitanud võtta olemasoleva kujunduse ja kujundada see ümber, et näidata, kuidas läheneksite lahendusele (ärge lihtsalt näidake eelnevat ja järgnevat inimesele, kes eelneva tüki kujundas).

Kui otsite töötaja ametikohta, mida soovitaksin kõigile alustavatele töötajatele, peaksite tegema ka vabakutselist tööd, et hoida oma käe ja meele kujundamist, ning lisaks sellele kavalale tööle, mida peate tegema, otsides midagi kujundusest tööstuses. Kui võtate ettekandja / ettekandjana tööd, siis vaadake, kas saate restorani veebisaiti, menüüd või reklaame ümber kujundada. Hoidke sellest kinni, jätkake kujundamist (isegi kui see tähendab ideekonkurssidele sisenemist - ja inimesed peksavad mind selle välja pakkumise eest - aga miks istuda oma perset tehes mitte midagi?).

Kui teil on töötaja ametikoht, jätkake vabakutseliste töö tegemist, sest see tavaline palk võimaldab teil võtta endale meelepäraseid ploomiprojekte ja teie portfelli ehitavaid disainilahendusi. Kui kaotate oma ametikoha, pehmendab vähemalt üks või kaks püsivalt vabakutselist klienti rahalise löögi.

Saatke meile oma dilemma!

Kas teil on disaini dilemma? Speider Schneider vastab teie küsimustele isiklikult - saatke lihtsalt oma dilemma e-posti aadressile kaitstud aadressile!

Speider on loonud disainilahendused Disney / Pixarile, Warner Bros.-le, Harley-Davidsonile ja Viacomile teiste nimekate ettevõtete seas ning on endine graafikute gildi juhatuse liige ja GAG-i professionaalsete praktikate komitee kaasesimees. Ta kirjutab ülemaailmsete disainieetika ja äritavade ajaveebides ning on teinud kaastööd mitmetele disainerite ettevõtlust käsitlevatele raamatutele.

Pilt © GL Stock Images