Kujundusdilemma: kui te lihtsalt ei saa midagi õigesti teha

Kas olete kunagi töötanud kohas, kus ükskõik, mida teete, ükskõik mida kavandate või mida iganes soovitate, eksite, kuid need ei lase teid vallandada? Sellel on hea põhjus ja siin on mõned naljakad (kuid veider) põhjused koos nõuannetega, mida keegi ei mõtleks pingete leevendamiseks.

Noorelt disainerilt, kes on valmis disaini pooleli jätma, saadeti mulle huvitav meilisõnum, sest tema boss hoiab pidevalt oma disainivõimeid maha ja see teeb ta väga masendunud. See on disainitööstuses väga levinud probleem, nii et liituge meiega, pöördudes veel ühe disaini dilemma poole, aidates vastata teie küsimustele, küsimustele ja murele disaini hämara maailma osas ...

Uurige Envato elemente

Liz C. kirjutas: Pärast seda, kui alustasin oma praegust tööd väikese ettevõtte juures, on mu ülemus mulle öelnud, et mul pole loovust. Iga kord, kui esitan kujunduse, muudab ta seda ja vihastab mind selle eest, et ma ei saa seda kujundada. See asub alati töökaaslasi täis toas ja siis palub ta neil disainilahendust kritiseerida, nii et mul on kõigil otsustada, kuidas minu disainilahendused välja peaksid nägema, ja ma tunnen end nagu murakas.

Inimesed kohtlevad mind nii, nagu ma oleksin väike tüdruk, kes mängib värvipliiatsitega disaini tehes. Nad peavad olema minu vanemad ja ütlema, mida ma peaksin tegema. Kui see on kujundustööstus, siis ei näe ma põhjust sellel alal jätkata. Mida ma peaksin tegema?

Vähesed nõuanded

“Oomega koer pakub pakendiliikmetele väljapääsu ühe rühma liikme kallale minemiseks, kuid tundub, nagu oleks see osa normaalse suhtluse hierarhiast. Oomega koer on vabastamisventiil halbade sisemiste tunnete tekkeks, mis paki liikmetel enda kohta on. ”

Noh, Liz, sa oled “oomega koer” kontoripakis. Mõne sotsioloogi sõnul moodustavad inimesed hundipakkide põhjal rühmad. Seal on ülemine koer ehk “alfakoer” ja teises otsas “oomegakoer”. Need sotsioloogid väidavad, et mõlemad positsioonid on olulised, kuna alfakoer juhib rühma ja oomegakoer pakub pakendi liikmetele väljapääsu ühe rühma liikme kallale, kuid tunnevad, nagu oleks see osa normaalse suhtluse hierarhiast. Oomega koer on vabastamisventiil halbade sisetunnete jaoks, mis paki liikmetel enda kohta on.

Teie ülemuse süüdistuste osas on mitu stsenaariumi, mida peate probleemi täpsustamiseks uurima ja leidma sobivad lahendused.

  • Teie ülemus on ebakindel ja talle meeldib inimesi kiusata. Kas ta kohtleb teisi töökaaslasi samamoodi? Võib-olla kohtleb ta lihtsalt naisi niimoodi? Kui jah, peate edasi liikuma. Leidke kiiresti teine ​​töökoht!
  • Olete ummikus kontoris, kus keegi ei saa aru, mida teete, ja teie vanus on pannud teid nende ebakindluse sihtmärgiks. Enda eest seismise alustamiseks on juba liiga hilja, sest inimeste pööramine toimub sel juhul ainult siis, kui teil kõigil on ees suur lagunemine, nõudes töökaaslasena austust. See lihtsalt hirmutab inimesi. Alates esimesest päevast peate maapinnal seisma. Iga väike andmine, kui alustate, muutub teie ametijuhendiks ja ametikohaks töökaaslaste silmis.
  • "Teie disaini tundlikkus erineb väga ülemuse omast ja peate õppima tema ideid disaini alal."
  • Teie disaini tundlikkus erineb väga ülemuse omadest ja peate õppima tema ideid disaini alal. Ta on teie boss ja ilmselt tahab seda, mida tahab, nii et õppige oma soove teenima ja see saab olema sujuv purjetamine, ehkki ta kõlab nagu tundetu jobu. Meeskonna koosseisu kuulumine on meeskonna otsuste vastuvõtmine. Ma räägin seda pidevalt iseendale, kui olen takerdunud komisjoni halvasse olukorda.
  • Olete halb disainer ja olete õnnelik, et saate ikkagi disainerina tööle hakata! Võtke valu ja pidage seda õppeprotsessi osaks. Kui teil seda tööd on, parandage oma disainilahendusi, uurides mõnda suurepärast disainerit ja õppides, kuidas nad kasutasid oma mõtteprotsessi loovalt kasvamiseks. Kui teil veab, parandate oma kujundamisoskust ja töötate seal edasi, kuni olete valmis edasi liikuma… ja edasi!
  • Ta on lihtsalt vägivaldne. Kasvatage väga paks nahk ja leidke uus töö.

Saatke meile oma dilemma!

Kas teil on disaini dilemma? Speider Schneider vastab teie küsimustele isiklikult - saatke lihtsalt oma dilemma e-posti aadressile kaitstud aadressile!

Speider on loonud disainilahendused Disney / Pixarile, Warner Bros.-le, Harley-Davidsonile ja Viacomile teiste silmapaistvate ettevõtete seas ning ta on endine graafikute gildi juhatuse liige ja GAG-i kutsetegevuse komitee kaasesimees. Ta kirjutab ülemaailmsete disainieetika ja äritavade ajaveebides ning on teinud kaastööd mitmetele disainerite ettevõtlust käsitlevatele raamatutele.

Esiletõstetud pilt © GL Stock Images

© Copyright 2023 | computer06.com