Kujundusdilemma: kas tööandja saab taotleda õigusi teie stiilile?

Kõik on töölt vallandatud. See on šokeeriv, masendav ja alandav, kuid kõik saavad sellest läbi. Äriautorina tõi Harvey McKay ühes oma raamatus välja, et “enne kellegi vallandamist küsige endalt, kas soovite, et see inimene töötaks teie konkurendi heaks”.

Kui mind suurest õnnitluskaardiettevõttest lahti lasti, hõlmas lahkumisintervjuu kümme minutit selle kohta, miks ettevõte mind lahti pidi laskma, ja HR-i töötaja viiskümmend minutit selgitust, miks ma ei tahaks minna nende konkurenti tööle. Lõpuks läksin tööle nende konkurendi juurde ja nagu ma HR-isikule selgitasin: "Kui te ei kavatse mind tappa, pole teil minu karjääri üle kontrolli."

Jah, üheks aastaks sõlmiti konkurentsikeeld, kuid pärast seda võisin vabalt teha kõike, mida soovisin. Mõned ettevõtted lihtsalt ei saa lahti lasta ja soovivad teil takistada selle karjääri jätkamist. Niisiis, liituge meiega, kui süveneme järjekordse disaini dilemma juurde, aidates vastata teie küsimustele, küsimustele ja muredele disaini surmava maailma osas.

Tutvuge disainiressurssidega

Dilemma

Hankige endale tass teed, kohvi või kruus viina, sest see on täiesti neetimine ja uskumatu. Võib-olla võiksite kohe lugemise lõpetada, kui olete tüütu tüüp, kellel on õudusunenäod liiga lihtsalt.

“Ken” kirjutas:

Olin mitu aastat kohaliku ettevõtte kunstidirektor. Nad palkasid uue turundusdirektori, kes otsustas, et nad vajavad uut visuaalset suunda ja ma olen konserveeritud. Mitte kaua aega hiljem võttis mind tööle üks nende suuremaid konkurente.

Hiljuti hakkas esimene ettevõte ähvardama minu praegust tööandjat ja ennast juriidiliste meetmetega, kui ma ei muuda oma kujundamisstiili. Olen seda “stiili” kujundanud oma paljude aastate jooksul disainerina, enamus aega enne seda, kui ma sellesse ettevõttesse asusin. See ohustab minu praegust töökohta ja minu perekonna ainsamat sissetulekuallikat.

Praegu on mul veel tööd, kuid see on nüüd pingeline. Kogu see asi tundub täiesti naeruväärne. Ma ei saa lõpetada seda, mis ma olen. Huvitav, kas kellelgi teist on selleteemalisi mõtteid või tuletame meelde midagi muud.

Kas tööandja saab taotleda õigusi teie stiilile?

Uue töökoha küsitlemisel esitame kõik oma varasemate tööde portfelli ja see on üks olulisemaid otsuseid, mille puhul disainer tööle võetakse. Niisiis, kas tööandja saab väita, et see on nende enda jaoks stiil? Kas see on intellektuaalne omand või lihtsalt see, mida disainer oma karjääri jooksul arendab, lähtudes isiklikust stiilist ja meeldib? Minu vastus Kenile oli üsna sirgjooneline:

„Uue töökoha küsitlemisel esitame kõik oma varasemate tööde portfelli ja see on üks olulisemaid otsuseid, mille puhul disainer tööle võetakse. Niisiis, kas tööandja saab väita, et see stiil on nende enda jaoks? ”

Kui on sõlmitud konkurentsikeelu kokkulepe (mis on tavaliselt üks aasta), siis on see üks tegur, kuid kuna teid vallandati, kuna teie kujundusstiil ei vastanud ettevõtte uuele suunale, siis pole huvide konflikti.

Kinnitage oma uuele tööandjale, et nende sattumisega juriidilistesse sekkumistesse ei teki probleeme (nad on ilmselt rohkem hirmul, kui nad on sunnitud kulutama tuhandeid lihtsalt selleks, et eitada kõiki kaasatuse süüdistusi) ja palgata advokaat, kes kirjutaks ühe lihtsa kirja, milles väidab, et seal ei olnud võistluskeeldu, teie kujundusstiil on isiklik stiil, mis on õpitud kogu teie karjääri jooksul, kulutage 200–300 dollarit, et see oleks tehtud, ja pange see kriisile armetule endisele tööandjale, kes eelistas, et te tööle ei lähe konkurendi jaoks.

”Ken” selgitas oma dilemmat veelgi:

Ettevõtte esimene advokaat saatis mulle lõpetamis- ja lõpetamiskirja, milles tehti teadmiseks ja lisati 2009. aastal allkirjastatud “mitteavaldamise ja konkurentsikeelu leping”. Kuid see on 100% avalikustamata jätmise küsimus (ärge andke ära ärisaladused jne). See ei sisalda üldse võistluskeeldu.

Ainus, mida ma sellises olukorras mõelda oskasin, oli mängida seda legaalsel tasemel, kuna Kenil võidakse seista silmitsi tohutute seaduslike arvetega, kui tema endine tööandja tahaks kättemaksu eest ära visata tuhandeid dollareid.

Võite lihtsalt tagasi kirjutada ja öelda: "viige mind kohtusse!" On kaheldav, kas nad kulutavad 3 000 dollarit +, mis on vajalik selleks, et teid lihtsalt kohtu alla anda. Kui nad seda teevad, näidake üles "Pro Se" (esindades ennast) ja pöörduge oma kohtuniku poole, kes selle välja viskab. Sellel pole lihtsalt mingeid teeneid ja nad ei saa keelata elamast oma elukutset, kui see ei paljasta teie eelmise tööandja saladusi ja nad ei koolitanud teid disaini, ehitades seeläbi “stiili”, millele nad esitavad nõude.

Hallmarki kaardid ja Ameerika tervitused palkasid inimesi kogu aeg üksteise juurest ja mitte keegi ei saanud kunagi konkurentsikeelu lepingute peale kohtusse kaevata. Ilmselt on neid kokkuleppeid väga raske jõustada ja kui teie lepingus ei olnud mittekonkurentsi keelamise kohta midagi, siis olete selles kindel. Nad on lihtsalt d! Cks, üritavad teid hirmutada.

Kui töötasin MAD Magazine'is, saaksime palju kirju, ähvardades kohtuasju. Kirjastaja vastas alati kahe sõnaga ja need polnud "palju õnne sünnipäevaks".

Kenit ehmatas endiselt väljavaade mitte ainult kaotada oma praegune töökoht, vaid ka tegeleda sellise jamaga:

Ma soovin, et see oleks nii lihtne. See pole värv, fondid ega midagi konkreetset, nad lihtsalt tahavad, et ma muudaksin oma kujundusstiili. Siin on otsene tsitaat neilt, mis saadeti minu praegusele tööandjale. „Naaske oma eelmise kujundusstiili juurde või looge uus täiesti ainulaadne. Jälgime kõiki reklaame ja turundusi, mis väljuvad teie organisatsioonist, ja jälitame rikkumisi. ”

Mõni võib seda tõlgendada kui kutset palgata mõni teine ​​disainer. Paistab, et nad pole äsja taaselustatud võistlusega liiga rahul, kuna nad soovivad tagasi minna.

Järeldus

"Ken" nõustus, et ta peaks kulutama raha advokaadi koostatud ja esitatud kirja saamiseks, milles käsitletakse tema endise tööandja süüdistusi ja ähvardusi. On kahetsusväärne, et ta peaks kulutama paarsada dollarit ja võib-olla rohkem, kui ettevõte kirjutaks tagasi ja vastusele tuleks uuesti vastata, kuid pikas perspektiivis on see ainus asi, mida ta saab enda katmiseks teha nagu ka tema praegune tööandja.

"Kahjuks ei soosi õhkkond töötajate soosimist, kuna mõned riigid võtavad vastu tööõiguse seadused ja muud tööandjaid kaitsvad seadused."

Kui ettevõte teid esmakordselt tööle võtab, võivad nad nõuda konkurentsikeelu ja mitteavaldamise lepingut, samuti töölepingu "soovi korral", mis tähendab, et nad võivad teid vallandada igal ajal ja igal põhjusel (mis võib välistada teile igasugused hüvitised või lahkumishüvitised). Sel hetkel saate sellele alla kirjutada või minema kõndida. Kahjuks ei poolda õhkkond töötajaid, kuna mõned riigid võtavad vastu tööõiguse seadused ja muud tööandjaid kaitsvad seadused.

“Ken” peaks olema korras ja säilitama oma praeguse töökoha. Kahjuks ei saa ega peaks keegi sellist rahalist lööki võtma, et võidelda endise tööandjaga, kes pigem paluks töötajad lahti lasta, lihtsalt pakkida oma asjad ja hüpata hoone kõrgeimast osast siis punase kuuma vulkaanisse magma, kaob igaveseks.

Stock Photos Loovturu viisakalt