Kujundusdilemma: kuidas muuta ajutine töökoht töötaja ametikohale?

Disainer oli ärritunud, et ajutised ametikohad lõppesid alati mõne nädala pärast, ja ta soovis teada, kas on midagi, mida ta saaks teha, et saada üks neist klientidest täiskohaga tööle. Nendel päevadel on see üsna tavaline, kuna tööandjad proovivad talente proovile panemise teel enne töölevõtmist, koolitamist ja seda, kui palju kuritarvitusi inimene ettevõtte töötajana ette võtab.

Milliseid samme võiks ta või keegi tema positsioonidest võtta, et näidata ajutisele tööandjale, et nad on palka ja hüvitisi (ja isegi väljaostu ajutiselt / värbamisagentuurilt) väärt? See võib olla lihtsam kui arvata võiks, kuid on olemas samme, kaalutlusi ja seaduspärasusi, mida peaks teadma, et värbamine oleks tugevam. Vaatame lähemalt.

Tutvuge disainiressurssidega

Mis tahes olukorra muutmine võimaluseks nõuab nutikat mõtlemist ja erialaseid teadmisi, nii et kui olete samas olukorras, siis andke sellele veerule silmamuna ja liituge meiega, kui süveneme veel ühte töökasse, siseringiteadmistesse, joonistama ja kavandama Kujundusdilemma, aidates vastata teie küsimustele, küsimustele ja muredele disaini hämara maailma osas.

Töötajate positsiooni soov

“Eva” kirjutas:

Tere, Speider!

Lugesin teie kirjutatud lugu värbajate (ajutiste) agentide kohta, nimetades neid idiootideks, ja kuigi on ka halbu, tegelen ühe väga heaga, kes teeb mulle püsivat tööd. Ma väsin siiski ühest ettevõttest teise hüppamast ja annan suure osa oma sissetulekutest agendile. Tahaksin, et mind võtaks alaliselt tööle üks neist kohtadest, saaksin soodustusi ja loodetavasti roniksin redelil, et saada loovjuhiks.

On mõned karmid ja kiired reeglid, kas palgata ajutiselt firmalt (väljaostmistasu on üsna kopsakas) ja allkirjastatud üheaastase võistluskeelu klausel, mis tähendab, et ma ei saa läheneda ühelegi kliendile, kellele nad mind saadavad vähemalt aasta pärast seda, kui olen ajutisest firmast lahkunud, mida ma ei saa teha, kuna nad annavad mulle suurema osa vabakutselisest tööst. Kas teil on ettepanekuid selle kohta, kuidas muuta suure ajutise töö määramine töötajate ametikohale, ilma et peaksin tööle määrama vahendustasu?

Suur tänu juba ette!

Lugupidamisega

“Eva”

Seal olnud - teinud nii!

Tere, “Eva”!

Olen teinud tööd ajutise agendi kaudu, ehkki seda peeti “lepingulise kunsti suunaks”. Armastasin seda, kuna see andis mulle võimaluse mitmekesistada oma portfooliot, töötada mõne väga kõrge profiiliga kliendi kallal, kuid mis kõige tähtsam, kuna mind lepingulise kunsti juhina ei tõmmatud mind kunagi tavapärasse „kontoripoliitika” ja „võimuvõitlusse”. Mulle tegelikult meeldis ühest ettevõttest teise liikumine - kuni leidsin suurepärase töökoha, mida pean endiselt oma karjääri lemmikandjaks.

See pidi olema ühe kuu pikkune kaastöö, asendades rasedus- ja sünnituspuhkusel olnud kunstilise juhi. Ta pikendas oma puhkust ja nad pikendasid minu lepingut. Üks kuu kujunes kaheks aastaks ja lõpuks pakkusid nad mulle välja loometeenuste juhi koha. Kui mul poleks olnud kavas mõnda teise linna kolida, oleksin ma nõustunud ja nad ostsid mu tempofirmaga sõlmitud lepingu välja. See on see, mida te ilmselt soovite, nii et kannatlikkus on peamine.

Pikendatud viibimise tingis minu anne nende tehtud töö eest. Kasutasin nende jaoks väärtuse tõestamiseks ka mõnda hõlpsasti järgitavat meetodit. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil saavutada samu tulemusi:

  1. Töötage rohkem kui tavalised töötajad. Ole esimene ja viimane, kes lahkub. Tööandjad armastavad töötajaid, kes on pühendunud ja vähe arvestavad töötundidega. Kui minult küsitakse, miks te hilinesite, naeratage ja vastake: „See pole suur asi. Tahan veenduda, et see on parim, kui see olla saab, ja mitte kiirustada vähem tähelepanuväärse lahendusega. ”
  2. Sõprade loomine õigete inimestega ja kõrgemate ettevõtete jaoks nähtav. Pange neile teada oma nimi ja töö. Pärast olulisele müügipiirkonnale alternatiivse disainilahenduse pakkumist, mis sai ettevõttele Warner Brosiga mitme miljoni dollari suuruse lepingu, langes ettevõtte president ühele põlvele ja suudles mu kätt. Tänaseks on ta oluliseks kontaktiks teises ettevõttes, nagu ka mitmed endised asepresidendid.
  3. Ärge oodake jõupositsiooni - hajutage seda! Kui näete võimalust silma paista ja näidata oma väärtust, astuge projekti juhtima ja veenduge, et õiged inimesed teaksid, et teie eest vastutab. Kui see õnnestub, saate oma käe suudelda. Kui ei, siis on see õnnemäng ja saate teha korporatiivseid asju ja süüdistada kedagi teist!
  4. Olge esimene rida, kui tavaline positsioon avaneb. Nagu varem mainitud, meeldivad sellised ettevõtted nagu need, kes on tõestanud, et nad sobivad. Tuletage neile meelde, et olete juba koolitatud, tõestatud ja tuttavad ettevõtte kultuuri ja tegevusega.
  5. Pange vastuväidete vastus valmis, kui tekib küsimus lepingu väljaostmistasude kohta. Tuletage värbamisjuhile (kellega oleksite pidanud esimesel päeval koos kliendiga sõbraks saama), et värbaja kaudu kandideeriv kandidaat saab komisjonitasu. Soovitage neil tasu üle rääkida, kuna agent / ajutine ettevõte on teie tunnitasu pealt juba nädalase vahendustasu pealt palju sisse maksnud. Kui vahepeal agent / ajutine värbaja teiega ettevõtte pakkumise osas ühendust võtab, öeldes tõenäoliselt, et nad maksavad teie lepingu väljaostmise eest tasu, tuletage neile meelde, et nad pole seni ainult teie vahendustasudelt väikese varanduse teeninud, vaid kui TEIE olete muude lepinguliste / ajutiste töötajate palkamise asemel, jätkate nendega koostööd, selle asemel, et riskida sellega, et keegi teine ​​saab ametikoha ja ei kasuta üldse oma teenuseid. Raha räägib!
„Ärge oodake jõupositsiooni - GRAB IT! Kui näete võimalust silma paista ja näidata oma väärtust, astuge projekti juhtima ja veenduge, et õiged inimesed teavad, et teie eest vastutab. ”

Niisiis, "Eva", kui te järgite neid proovitud ja tõeseid samme ning jääte töökaks ja kannatlikuks, saate luua rohkem võimalusi leida ja kodus olla töötaja positsioonil.

Ma kaaluksin siiski seda, kui saaksin töötada erinevates ettevõtetes kohapealse vabakutselisena, võimaluse korral nautida reisimisvabadust, kui soovite, lahkuda, kui asjad lähevad veidraks, ja luua kontakti inimestega, kes kolimisel kolivad teistele ettevõtetele, kes on võimelised teid palkama kõrgema tariifiga töötamiseks, kuna agent on protsessist välja tõrjutud võrreldes personali ametikoha probleemide, tunnitasude kaotuse ja kogu kontoripoliitikaga, milles kahtlemata olete sisse tõmmatud.

Addendum

Kuulsin paar nädalat hiljem “Eva” käest. Ta ütles, et tal on hea meel tuua välja erinevad kaalutlused seoses ajutise töö ja lepingulise tööga võrreldes töötajate positsiooniga, kuid töötasin mõnes väiksemas stuudios paar kuud lepingulist perioodi ja kasutasin juba minu ettepanekuid edukalt. Loodan, et kui ta saab töötaja ametikoha, mäletab ta mu abi ja palkab mind vabakutselisteks projekteerimistöödeks.

Saatke meile oma dilemma!

Kas teil on disaini dilemma? Speider Schneider vastab teie küsimustele isiklikult - saatke lihtsalt oma dilemma e-posti aadressile kaitstud aadressile.

Stock Photos Loovturu viisakalt

© Copyright 2022 | computer06.com