10 märki, mida peate oma meeskonda laiendama (ja kuidas seda teha)

Hiljuti arutasime, kuidas leida tööd disainerina. Täna arutame, mida teha, kui see otsing on pisut liiga edukas.

Uurige Envato elemente

Kas olete vabakutseline või väikese disainifirma omanik, on kordi, kui töökoormus on teie jaoks lihtsalt liiga suur. Selle asemel, et mängida vene rulett koos oma kliendibaasiga, et otsustada, kes te lahti lasete, peaksite kaaluma oma meeskonna laiendamist, et saadaoleva töö suurenemist ära kasutada.

Altpoolt leiate mõned märgid, mida tuleks otsustada, kas teil on aeg oma meeskonda laiendada, koos praktiliste näpunäidetega, kuidas seda teha.

Isiklik

Kõigepealt tuleb uurida, kuidas mõjutab teie töö teid isiklikul tasandil. Lõppeesmärk on leida oma töös nii isiklik kui ka professionaalne teostus, kuid tegelikkuses võib teie unistuste töö jätta teid sügavalt täitmata, kui töökoormus on liiga intensiivne.

# 1 pidev stress

Koefitsiendid on see, et sinust sai disainer, sest see on asi, mida sa armastad teha. Aeg-ajalt peate endalt küsima, kas saate midagi, mida tahtsite, st. kas sa armastad oma tööd? Kui olete pidevalt oma töökoormuse tõttu kroonilises stressis, siis on vastus eitav.

Selle võtmeks on ebatervisliku stressi tuvastamine. Vabakutselisena või ettevõtte omanikuna teate, et stress on töösse sisse ehitatud; just nii see töötab. Klientide ja tähtaegade žongleerimine peaks teid piisavalt rõhutama, et julgustada teid tööd tegema. Teisisõnu, tervislik stressitase võib olla hea. Kui aga võitlete pidevalt täiesti üleoleva tundega, et te lihtsalt ei jõua tööd õigeks ajaks lõpule viia, on aeg oma seisukoht ümber hinnata ja kaaluda abi otsimist.

# 2 Unepuudus

Vabakutselised, keda tean (kaasa arvatud mina), on kuulsad hullumeelsete töötundide poolest. Kuna väärtusliku kliendi jaoks on seatud lühike tähtaeg, töötavad head vabakutselised kogu töö läbi töö, et tööd teha. Tegelikult on paljud disainerid lihtsalt öökullid ja eelistavad töötada õhtul.

Nagu kõigi nende näpunäidete puhul, on siiski ka kallistuspunkt. Kui teie kontori prügikast on üle öö pärast tühja kofeiini tarbitud Mountain Dew purke ja teie silmad näevad välja nagu Vincent Schiavelli omad, ei pruugi te magada piisavalt.

Kui piisavalt magada ei saada, on märksa kaugem kui uimased silmad, võib see teie üldisele tervisele tõesti palju kaasa anda. Kui te ei mäleta viimast korda, kui nädalavahetuse öösel magati rohkem kui 4 või 5 tundi, venitate end tõenäoliselt liiga õhukeseks.

# 3 kannatav pereelu

See on võib-olla kõige olulisem märk, millele tähelepanu pöörata, kuna sellel on kõige suurem potentsiaal sõna otseses mõttes teie elu hävitamiseks. Kui olete abielus ja / või teil on lapsi, võivad kõik ülaltoodud tegurid tõesti teie pereelule maksma panna. Ma ei ütle, et peaksite iga päev nutma minema, kui teie väike poiss küsib, millal te töötamise lõpetate, kuid ma kutsun teid üles tõsiselt mõtlema töö ja pere vahel veedetud aja tasakaalule.

Kui olete pere mees / naine, on kõige olulisem roll elus olla perekonna lahutamatu osa; kõik muu on teisejärguline. See tähendab, et tuleb leida see delikaatne tasakaal oma pere hooldamise ja nende jaoks reaalse olemise vahel. Ole aus, küsi lähimatelt inimestelt, kas nad arvavad, et veedad liiga palju aega eemal (isegi kui “ära” on ainult arvuti järgmises toas).

# 4 olematu seltsielu

Olenemata sellest, kas teil on pere või mitte, on teil ideaalis piisavalt aega väljaspool tööaega seltsielu proovida. Ülikoolis olles ütlesin alati oma sõpradele, et ma ei saa välja minna, sest pidin palju kodutöid tegema, lubades vahepeal, et lõpetades lähevad asjad teisiti. Pärast kooli lõpetamist leidsin, et mu elu jäi samaks, muutunud oli ainult vabandus. Nüüd oli mul liiga palju tegelikku tööd, et minna välja vähem kui kaks kuud ette teatades.

Ma ei pretendeeri dr Phil-ile, nii et ma ei hakkaks sotsiaalsete suhete pärast ennast väärtustama. Mida ma võin teile öelda, on see, et ainus kiireim viis oma kutsealal täielikult läbi põleda on mujal lõbutsemise unarusse jätmine. Isegi kui sa armastad oma tööd absoluutselt, kui see on absoluutselt kõik, mida sa kuue aasta jooksul teed, põrkub ja põleb see, kui ärkad ühel päeval oma elu vihkades. Kui olete aeg-ajalt filmi, pesapallimängu jms püüdmiseks liiga suure tööga hõivatud, peate mõtlema lisakomplekti palkamisele.

Professionaalne

Teine valdkond, mida teie töö ülekoormus võib mõjutada, on teie tööelu. Lugege allpool, et näha, kuidas oma karjääri nimel liiga raske töötamine võib ennast ise lüüa.

# 5 vähenenud töötaja moraal

Kui teil on juba väike disainerite meeskond, võib ületamatu töökoormus mõjuda liikmete omavahelistele suhetele ja meeskonna juhtkonna austuse vähenemisele. Need asjad võivad omakorda põhjustada dramaatilise tootlikkuse languse ja võtmeisikute täieliku kaotuse.

Need, kellel on juba meeskond, võivad olla eriti altid ignoreerima vajadust rohkem abi, et vähem töötajaid rohkem ära teenida. Ärge tehke seda viga, kui surute inimesi seni, kuni nad purunevad, kui te pole valmis katastroofilisi tulemusi aktsepteerima. Teil on täielik õigus nõuda oma töötajatelt parimat, kuid absoluutselt puudub õigus õõnestada nende kui üksikisikute väärtust, töötades neid mõistlikest võimalustest suuremana, kuna teate, et nad kardavad liiga sageli töölt lahkumiseks.

Iga ülikooli äriprofessor ütleb teile, et projekti ja töötajate suhte hoidmine tasemel, mis iga meeskonna liiget tugevalt väljakutseid pakub (ja premeerib), kuid püsib mõistliku ja võimaliku vahemiku piires, on parim viis töötavate inimeste potentsiaali maksimeerimiseks. sinu all. Selle tõe tagajärg on sageli kasumlikkuse esialgne vähendamine tootlikkuse pikaajalise suurenemise kasuks.

# 6 lõputud vaimulikud kohustused

Korraliku kliendibaasi loomisel saate kiiresti teada, et pool (või enam) tööst koosneb telefonikõnede vastuvõtmisest ja algatamisest, e-kirjade lugemisest ja neile vastamisest, tähtpäevade kavandamisest, hinnapakkumiste koostamisest, failide saatmisest printeritele ja mitmesugustest muud mittekujundusega seotud kohustused. Seda tüüpi töö on hädavajalik, kuid võib drastiliselt vähendada aega, mille peate tegema tegelikult seda, mille eest teile makstakse: projekteerimistööd.

Pange endale tavalisel päeval aega, et näha, kui kaua kulutate disainimisele ja toetavatele ülesannetele, et näha, kas peate uurima kontorijuhi või sekretäri ametikohta.

# 7 Kvaliteedi langus

Kuna võtate üha enam tööd, peate ilmselt olema konkreetse projekti jaoks kulutatud aja suhtes rangem. Esialgu pole see tingimata halb asi ja tegelikult võib see teile õige aja juhtimise kohta palju õpetada. Kuid lõpuks jõuate punktini, kus te ei saa mitte ainult kulutada iga projekti jaoks soovitud aega, vaid ka mitte kulutada iga projekti jaoks vajalikku aega, et tagada kvaliteetse töö tulemuslikkus.

Kui töö kvaliteet langeb, väheneb ka teie maine. Kui te pole ettevaatlik, kaob teie tööülejääk kiiresti, jättes endast järelejääva puudujäägi.

# 8 vastamata tähtaegu

Kui töövoo probleem tõepoolest tõsiseks läheb, hakkate andma lubadusi, mida te ei saa pidada. Te olete nii ülekoormatud, et isegi kõige heldemad ajakavad jätavad teile töö tegemiseks veel paar tundi või isegi päevi.

Mõni klient on andestav juhusliku lisaaja taotlemise osas. Kuid kui muster areneb, võite panustada kõigile oma klientidele, et nad hakkaksid mujalt otsima. Pidevalt tähtaegade puudumine on parim viis, kuidas leida end korduvalt kasutatavate klientide hulgast.

# 9 Klientide kaotus

Kõigi ülalnimetatud professionaalsete märkide lõpptulemus on klientide kaotus. Kui inimesed, kes maksavad, ei saa teiega vajadusel ühendust võtta, näete neile pakutavate tööde kvaliteedi langust ja peavad sageli vabandusi tegema, miks nende disainer ei täida seatud tähtaegu, nad lihtsalt ei peatu teie juurde tööle tulemast.

Kliendisuhe on selline, et tavaliselt on see üsna lihtne lõpetada. Puudub vajalik paberimajandus ega juriidilised protseduurid, telefon lihtsalt lõpetab helina ühel päeval, kui teie kliendid hakkavad kasutama ühte tuhandest teie linna vabakutselisest disainerist. Võimalik, et selleks ajaks, kui saate toimunust aru, on nad juba teie asendaja leidnud ja seetõttu on tagasi võita peaaegu võimatu. Ärge kunagi tehke viga, eeldades, et olete mõnele teie kliendile asendamatu vara, isegi kui nad teile seda täpselt ütlevad. Kiirest Google'i otsingust peaks piisama, et tõestada, et vabakutselisi jälitavad vabakutselisi on palju rohkem kui tööandjaid. Külm kõva tõde on see, et teid saab ja saab kiiresti ja ilma kahetsuseta asendada.

# 10 kasutamata võimalust

Viimane märk, et peate oma meeskonda laiendama, ei mõjuta teie praegust tööd nii palju kui see, mis mõjutab teie tööpotentsiaali. Lihtne matemaatika ütleb, et rohkem võimalusi võrdub rohkemate klientidega, mis võrdub suurema sissetulekuga. Kui jõuate maksimaalse väljundpunkti, leiad end pidevalt lisatöödest. Kui te pole oma praeguse sissetulekuga ülimalt rahul, on see äärmiselt ebasoovitav.

Kvaliteedivõimaluste vähendamine suurenenud töökoormuse jaoks võib jätta teid seisma jäänud, ehkki hõivatud karjäärile. Suurim professionaalne eelis, mida oma meeskonda lisamine võib anda, on teile uute võimaluste avamine oma potentsiaali suurendamiseks. Kui olete üks neist õnnelikest, kes suudab teie väikese disainiettevõtte kasvatada millekski suuremaks kui teie ise, siis jätkake seda kõigi oma võimalustega.

Mõtted laienemisest

Nüüd, kui olete ülaltoodud sildid läbi lugenud, olete jõudnud järeldusele, et teie töökoormus pole nii halb, või lõpuks möönisite, et peate koorma kergendamiseks hakkama otsima mõnda täiendavat kätt. Kui see on viimane, pidage meeles, et see on tegelikult hea asi. Iga vabakutseline ütleb teile, et liiga palju tööd on palju parem kui liiga vähe. Siin on paar näpunäidet, kuidas alustada oma otsinguid.

Ole valiv

Kui see on teie otsitav disainer, tagavad praegused töötuse määrad kogu maailmas, et teil pole puudust annetest, mille hulgast valida. Kliendid, kellega ma just sellest asjast hiljuti rääkisin, näitavad, et üks reklaam Craigslistissa disainerit otsides pakub teile üle kolmesaja vastuse. Samuti on seal kümneid tööpaiku, mis vastavad sellele reageerimismäärale või paremini ja pakuvad kõrgema kvaliteediga kandidaate.

Mida see teie jaoks tähendab, peale selle, et sirvite tundide kaupa portfellides, on see, et teil on tohutult palju vabadust dikteerida, kelle abi saamiseks rendite. Kui olete kannatlik ja võtate aega vastuste sortimiseks, leidke peaaegu kindel, et leiate kandidaadi, kes vastab teie vajadustele.

Meie kõigi huvides ärge lihtsalt kasutage kedagi ära. Ma ei saa arvestada nende loetelude arvuga, mida olen viimasel ajal näinud, küsides vähemalt ühes viieaastase veebidisaini kogemusega kandidaate, kes pakuvad USA suuremas linnas 10 dollarit tunnis. Leidke keegi, kellel on volitused, mis väärivad hinda, mida saate endale lubada, ja makske neile seda, mida nad väärt on.

Vabakutseline või töötaja?

See on uskumatult oluline küsimus, mis mõjutab suuresti mõlema osapoole kohustusi. Mõlemad pooled saavad kasu tegelike töötajasuhete stabiilsusest. Teil on palju suurem võimalus, kui saate seda isikut regulaarselt hankida, ja nad tunnevad end paremini, kui teil on tagatud töö voog. Lisaks on sageli nii, et võite palgata kellegi tunduvalt odavamalt, kui olete nõus võtma teda palgatöötajana, mitte tunnipalga peale.

Kui aga tegutsete ühe mehe / naise ettevõttes, võib töötaja vastuvõtmisel olla palju tüsistusi, mida te võiksite või ei soovi vältida. Ühtäkki peate arvestama terviseplaanide, puhkuseaja, haiguspäevade, keeruliste maksude, vastutuskindlustuse ja kõigi muude tööandjana kaasnevate toredate asjadega. Kui need sõnad panevad teid tahtma tagasi pöörduda kõigi kaasmaalaste poole ja tähtaegade kaotamiseni, olete tõenäoliselt rohkem vabakutseline suhe. See võib teile maksta natuke rohkem kui tegelik töötaja ja te ei saa nõuda vastutust, mis teil oleks, kui oleksite ametlik tööandja, kuid see pakub teile lühikese aja jooksul palju vähem juriidilisi peavalusid.

Mida sa arvad?

Mida teha, kui töökoormus on liiga suur? Kas olete üks disainerinäitus, olete liiga uhke, et helistada tugevdustele või on teil keegi ooterežiimis valmis abistama? Kasutage allolevat kommentaaride jaotist, et anda meile teada, kuidas otsustate, kus asub teie murdepunkt ja kuhu pöörduda abi saamiseks.

© Copyright 2022 | computer06.com